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日前，浙江省杭州市淳安县的5名新（转）任县管正职领导干部接受了一次别样的任前谈话，成为他们即将到来的任职生涯的“开学第一课”。

包括枫树岭镇镇长、大墅镇镇长、临岐镇镇长、文昌镇镇长和新安江开发总公司经理等在内的5位新任县管干部，接受的是县委组织部、县纪委、县环保局等单位负责人对他们进行的任前谈话。因为内容聚焦生态环境保护，这次谈话也就成了一次名副其实的“绿色谈话”。

“课上”都说了啥？

淳安县坐拥千岛湖，作为长三角的重要生态屏障，多年来，加强生态环境保护，淳安一直坚持“最高标准、最严监管、最实举措、最强保障”。

此次淳安县5位干部接受“绿色谈话”的同时，还现场签订了生态环境保护工作承诺书，立下了“绿色军令状”。

在每一位谈话干部的桌上，都放着一本“生态账”，上面清晰地列出了他们所负责区域或部门的生态保护数据，精确到森林面积、河流数量等，同时列出了目前生态建设中还存在的短板。以问题为导向，每一位干部对照这份详细的“账本”，谈思路、谈想法、谈对策。

“我认为‘共抓大保护、不搞大开发’不是不要发展，而是要高质量的发展。”即将任职的淳安县枫树岭镇镇长程军表示，自己接下来将做好枫树岭镇的人居环境提升、面源污染治理等工作。“上任后，我的工作重点将集中在解决现有问题上，比如，工程建设未同步进行生态修复、环境保护网格化亟待更新……”临岐镇镇长徐娟芳一一列出工作重点。

淳安县委书记黄海峰指出，淳安正处在千岛湖临湖项目综合整治的关键时期，领导干部的“‘开学第一课’不是经济发展课，而是生态环保课；就任时拿到的‘第一本账本’不是资产账本，而是生态账本……建立任前‘绿色谈话’制度，目的就是引导广大干部将这样的认识进一步内化于心、外化于行、强化于责。”

开学都“上课”，这一课有何不同？

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十三条：“实行任职谈话制度。对决定任用的干部，由党委（党组）指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。”据悉，今后“绿色谈话”将成为淳安干部选拔任用的重要环节，每位新上任的县管干部，都要上好这“第一课”。

新葡京网址 副教授张璋在接受记者采访时表示，对新任领导干部进行任前谈话是一个正式的组织程序。谈话的内容各有不同，一般来说会包括对新任干部的勉励、寄予希望，提出要求、交代工作等。

“也是给领导干部提前打个预防针。”北京大学政府管理学院教授李成言说，任前谈话既是让干部对新岗位有更深认识和了解，也是一种预防、警示式的谈话。“干部到岗后，遇到冲突和问题，采取行动要遵循什么原则，又需要承担什么后果，这些都要提前说明。俗话说，丑话说在前面，就是要让领导干部有敬畏心理。”

新葡京网址 教授祁凡骅表示，将“生态环保”专门作为谈话重要内容，此前案例不多。这是新时代环境下的必然要求，是践行绿色发展理念的体现。张璋也认为，“淳安县将生态环境保护的内容纳入进来，是我国自上到下对生态环境保护重视的一种体现。”

“绿色谈话”能否成为必修课？

“进行‘绿色谈话’是地方的重要部署，更是中央治理生态环境问题决心的映射。”祁凡骅教授指出。

当前，生态文明建设已被提上重要日程，保护青山绿水，实现高质量发展，中央对地方官员提出很高要求。“‘绿色谈话’首先是贯彻国家政策的具体行动体现。”李成言教授认为，“另一方面，地方干部也应当在生态环境问题上拿出自己的治理和保护措施，向上级领导汇报自己的安排，有助于形成系统、规范的科学决策。”

张璋指出，这样的做法相信今后全国不会独此一例。“首先，随着我们国家生态环境保护政策日趋严格，地方政府感受到了更多压力，也承担了更多责任，进行绿色谈话是必须的；二是随着中央环保督察的开展，地方政府一把手被约谈、问责的例子也不少见，他们会认识到生态环境保护是地方工作最重要的内容之一；三是淳安县新上任的这几名干部并非环保部门的干部，反映了生态环保工作已经受到了一般性地方政府部门的重视，而不仅限于生态环保部门了。所以说，将生态环境保护的‘绿色内容’纳入干部的任前谈话可以说也是代表了一种趋势。”

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